近日，《英雄联盟》开发商Riot公司现任和前员工正发起一项针对该公司的集体诉讼，指控该公司存在“性别敌意”的工作环境，包括女性薪酬待遇不公、性别歧视等等问题。
这项集体诉讼由现任员工Melanie McCracken和前任员工Jessica Negron发起，该诉讼中称，“原告因性别原因不被支付平等薪酬。公司工作场所存在性骚扰、不端行为及性别歧视，这种工作环境对于原告的工作造成了负面影响。”
Riot公司违背了加利福尼亚州的《同工同酬法(Equal Pay Act)》以及与工作场所禁止性别歧视的相关法律。该集体诉讼旨在让公司结束对女性员工的性别歧视行为和文化，并对原告支付合理的工资损失补偿以及损害。
八月Kotaku就曾报道过披露拳头游戏公司性别歧视文化的文章，通过几个月的追踪调查和28位现任和前任员工的看法，掀起了极大的讨论。此后Riot发布了一篇博文，向现任和前任员工道歉并承诺对公司文化进行全面改变，提供一个多元、包容性的工作环境，一种赋能与反馈的公司文化，并且承诺对员工建立起公平的考核系统。
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